Cada ação de formação iniciará com o nº mínimo de 8 formandos, máximo de 20.
Todas as formações assinaladas em baixo não são co-financiadas.
Este curso de formação pretende dotar aos formandos os conhecimentos que permitam identificar os factores críticos de sucesso na liderança e motivação de equipas, bem como, aplicar e dominar técnicas fundamentais para desenvolver um estilo eficaz de gestão, conhecer os vários estilos de gestão, saber da importância de liderar com inteligência emocional e das várias barreiras que existem no processo comunicacional de um grupo.
INSCRIÇÕES ABERTAS – Formação inicia a 23 de setembro e termina a 25 de setembro
Este curso visa dotar os participantes dos conhecimentos e técnicas que promovem a assertividade na comunicação e na gestão de situações laborais, expressando as suas necessidades, opiniões e preferências de forma clara e objectiva.
O curso pretende que os participantes tomem consciência das suas fontes de stress mais significativas e definam um plano de ação que lhes permita pôr em prática as estratégias de gestão do stress que melhor se adequam à sua realidade.
O curso de formação tem como objectivo aplicar técnicas de gestão do tempo no âmbito da actividade profissional, e também aplicar os princípios de organização do trabalho em equipa e elaborar um plano de ação pessoal.
O curso de formação pretende dotar aos formandos que saibam identificar os princípios fundamentais do processo de Coaching, que consigam reconhecer a importância da comunicação para a eficácia do processo, e que definam ou implementem as diversas etapas do processo de Coaching.
Pretende-se capacitar os formandos para a compreensão do papel e importância da inteligência emocional, criatividade e motivação como ferramentas eficazes no dia-a-dia profissional e pessoal.
